1. Главная
  2. Документы по темам
  3. В помощь кадровику

В помощь кадровику

Тематический банк данных содержит систематизированную по тематическим разделам подборку нормативных правовых актов, определяющих порядок приема на работу и заключения трудового договора (контракта), закрепляющих особенности регулирования труда некоторых категорий работников, в том числе несовершеннолетних и молодых специалистов, а также документов правоприменительного характера, в которых разъясняются отличия трудового договора от договора подряда, совместительства от совмещения и сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня, даются рекомендации о порядке ведения кадрового делопроизводства, включая ведение трудовых книжек, внесения в них изменений (дополнений) и исправлений, формирования личных дел и многое другое.

Тексты правовых актов, размещенные в банке данных, находятся в актуальном состоянии. Информационное наполнение происходит по мере поступления правовых актов и документов правоприменительного характера данной тематики.

Правовые акты систематизированы по тематическим разделам, подразделам. Подразделы открываются при нажатии на знак «+».

РубрикаторГрафическое представление
Поиск по тематическому БД Выбрать все рубрики
Новые документы Смотреть все
Об изменении Указа Президента Республики Беларусь. Указ Президента Республики Беларусь от 11 июня 2025 г. №233 Об особенностях поставки плодоовощной продукции для республиканских государственных нужд. Указ Президента Республики Беларусь от 11 июня 2025 г. №232 О проекте Закона Республики Беларусь "О ратификации Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Исламской Республики Пакистан о международном автомобильном сообщении". Постановление Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь от 9 июня 2025 г. №184-П8/II
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
РубрикаторГрафическое представление
Банки данных
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.
OSZAR »